深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略 大力推進(jìn)全面小康建設(shè)
（“兩優(yōu)一先”表彰大會(huì)）
人才蔚則事業(yè)興。黨的十八大以來，武山縣把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要指示作為推動(dòng)人才工作創(chuàng)新的根本遵循，緊扣“到2020年農(nóng)村貧困人口實(shí)現(xiàn)脫貧”這個(gè)總目標(biāo)，深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略和精準(zhǔn)扶貧干部人才支持計(jì)劃，著力在人才能力培養(yǎng)、素質(zhì)提升、引進(jìn)開發(fā)、激勵(lì)保障上下功夫，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，為助推脫貧攻堅(jiān)提供了有力的人才支撐和智力保障。
（第三屆“奉獻(xiàn)武山·十大人物”頒獎(jiǎng)典禮）
突出培養(yǎng)開發(fā) 助推脫貧攻堅(jiān)
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“聚天下英才而用之”。武山縣緊盯脫貧攻堅(jiān)第一要?jiǎng)?wù)，全面推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧干部人才支持計(jì)劃，引導(dǎo)各方面人才積極發(fā)揮智力支持、培育產(chǎn)業(yè)、發(fā)動(dòng)群眾、改善民生等方面作用，推動(dòng)扶貧工作從“輸血式扶貧”向“造血式扶貧”轉(zhuǎn)變。
引導(dǎo)各類人才開展幫扶活動(dòng)。調(diào)整配強(qiáng)156支由705名幫扶干部、掛職干部、科技特派員、大學(xué)生村官和鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學(xué)生干部組成的駐村幫扶工作隊(duì)，實(shí)現(xiàn)了所有貧困村駐村幫扶隊(duì)全覆蓋。就去年，駐村幫扶隊(duì)落實(shí)精準(zhǔn)扶貧幫扶任務(wù)356件，解決急難事件516件，開展勞務(wù)培訓(xùn)3582人次，組織勞務(wù)輸出8250人次，化解矛盾糾紛294件。扎實(shí)開展“兩幫一奔”活動(dòng)，組織富裕村黨組織與貧困村黨組織、黨員致富人才與貧困戶結(jié)對(duì)幫扶，幫助發(fā)展種、養(yǎng)、加及勞務(wù)、營(yíng)銷等產(chǎn)業(yè)，共謀致富策，同奔小康路。
（慶祝第三十三個(gè)教師節(jié)表彰大會(huì)）
加大貧困鄉(xiāng)村人才開發(fā)力度。積極整合扶貧、教育、人社、衛(wèi)計(jì)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)等部門培訓(xùn)資源，加大本土人才培養(yǎng)開發(fā)，近三年來，爭(zhēng)取省市人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目3個(gè)100萬(wàn)元，創(chuàng)建市級(jí)科技創(chuàng)新示范暨精準(zhǔn)扶貧實(shí)用人才培訓(xùn)基地1個(gè)，每年舉辦精準(zhǔn)扶貧科技特派員、互助資金管理、創(chuàng)業(yè)青年、隴原巧手和貧困鄉(xiāng)村電商人才、鄉(xiāng)村醫(yī)生、幼兒教師等能力提示示范培訓(xùn)班，激發(fā)內(nèi)生發(fā)展動(dòng)力。
加強(qiáng)基層緊缺人才隊(duì)伍建設(shè)。針對(duì)基層教育、衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)人才短缺的實(shí)際，每年選派部分城區(qū)年輕骨干教師到貧困村開展支教工作，選派縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)中級(jí)以上職稱醫(yī)師、五年以上住院醫(yī)師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)，有效緩解了貧困鄉(xiāng)村人才緊缺難題。統(tǒng)籌推進(jìn)貧困村文化業(yè)余骨干、旅游行業(yè)從業(yè)人員和民間藝人隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)貧困村文化旅游事業(yè)繁榮發(fā)展。
（人才工作先進(jìn)單位）
積極引進(jìn)人才 增強(qiáng)內(nèi)需動(dòng)力
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“走創(chuàng)新發(fā)展之路，首先要重視集聚創(chuàng)新人才，要充分發(fā)揮好現(xiàn)有人才作用，同時(shí)敞開大門，招四方之才�！睘榇耍渖娇h在大力培養(yǎng)開發(fā)本土人才的同時(shí)，把創(chuàng)新人才引進(jìn)模式、大力引進(jìn)急需緊缺人才作為推動(dòng)人才工作創(chuàng)新發(fā)展的有力抓手，有效解決了個(gè)別領(lǐng)域人才嚴(yán)重性緊缺這一瓶頸問題。
加大急需緊缺人才引進(jìn)力度。科學(xué)編制并認(rèn)真實(shí)施急需緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃，近年來累計(jì)引進(jìn)教育、衛(wèi)生、旅游等領(lǐng)域緊缺人才140名。同時(shí)，按照“不求所有、但求所用”的原則，采取兼職掛職、定期服務(wù)、項(xiàng)目合作、科技咨詢等多種方式，加強(qiáng)與省內(nèi)外專家和知名院校教授聯(lián)系，經(jīng)常性開展“引智”活動(dòng)。縣醫(yī)院、中醫(yī)院等與省內(nèi)醫(yī)學(xué)專家裴正學(xué)、戴恩來、李應(yīng)存等建立長(zhǎng)期協(xié)作關(guān)系，邀請(qǐng)講學(xué)30多場(chǎng)次，開展重大手術(shù)120余例。
（農(nóng)村電商人才培訓(xùn)班）
創(chuàng)新高層次人才引進(jìn)模式。圍繞實(shí)施“工業(yè)強(qiáng)縣”戰(zhàn)略和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才緊缺這一短板，制定并落實(shí)招商引資、招才引智的優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮工業(yè)園區(qū)招商引資和干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)作用，大力引進(jìn)了一批有一定戰(zhàn)略發(fā)展眼光、市場(chǎng)開拓創(chuàng)新能力、現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理水平的高端技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才到我縣干事創(chuàng)業(yè)。
提升科技創(chuàng)新工作水平。制定實(shí)施《武山縣科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)辦法》《武山縣專利申請(qǐng)費(fèi)用資助辦法（試行）》，通過積極組織實(shí)施國(guó)家、省、市科技項(xiàng)目，不斷加強(qiáng)與院地院企的合作，有力地提升了各類人才的創(chuàng)新能力和工作水平。近年來，先后有35項(xiàng)獲市、縣級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)，科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率達(dá)到53.5%，專利擁有量達(dá)到139項(xiàng)，推廣先進(jìn)技術(shù)42項(xiàng)。
（武山縣精準(zhǔn)扶貧科技特派員培訓(xùn)班）
完善體制機(jī)制 激發(fā)創(chuàng)造活力
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“辦好中國(guó)的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。要加大改革落實(shí)工作力度，把《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》落到實(shí)處�！� 武山縣著眼充分迸發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，不斷健全完善制度體系，破除體制機(jī)制障礙，使各方面人才各得其所、盡展其長(zhǎng)。
健全完善人才培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制。制定下發(fā)了《武山縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》《關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》《關(guān)于建立完善農(nóng)村實(shí)用人才暨致富帶頭人人才庫(kù)的通知》《新型職業(yè)農(nóng)民認(rèn)定管理辦法（試行）》等一系列制度辦法，近五年來舉辦各類人才培養(yǎng)開發(fā)培訓(xùn)班240多期，培訓(xùn)各類人才2.1萬(wàn)人次。
（戴恩來教授到縣醫(yī)院教學(xué)）
健全完善人才評(píng)價(jià)使用機(jī)制。制定了《武山縣縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判辦法》《鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部精準(zhǔn)扶貧實(shí)績(jī)考核辦法》《高校畢業(yè)生基層服務(wù)項(xiàng)目人員和民生實(shí)事項(xiàng)目人員入編登記工作方案》《農(nóng)村實(shí)用文化人才職稱評(píng)定實(shí)施方案》《農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才職稱評(píng)定實(shí)施辦法（試行）》《鄉(xiāng)村醫(yī)生職稱評(píng)審實(shí)施方案（試行）》等辦法。五年來，提拔優(yōu)秀黨政人才349名，抽調(diào)一批優(yōu)秀中青年人才參與全縣脫貧攻堅(jiān)、項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等中心工作。
健全完善人才流動(dòng)配置機(jī)制。制定下發(fā)了《精準(zhǔn)扶貧干部人才支持計(jì)劃實(shí)施方案》《關(guān)于深入推進(jìn)縣域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)教師交流輪崗實(shí)施辦法》《武山縣醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)管理辦法》等制度辦法，先后選派68名城區(qū)年輕骨干教師、230名縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)中級(jí)以上職稱醫(yī)師到農(nóng)村中小學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展支教和定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)，選派240名年輕黨政人才和專技人才到鄉(xiāng)村掛職。
（富民產(chǎn)業(yè)培育縣鄉(xiāng)農(nóng)技人才培訓(xùn)班）
健全完善人才激勵(lì)關(guān)愛機(jī)制。堅(jiān)持落實(shí)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才、定期走訪慰問、健康體檢等制度，結(jié)合“三包三聯(lián)”制度，縣四大組織領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才30名，幫助解決工作生活中遇到的困難和問題。積極推進(jìn)優(yōu)秀人才參政議政，擇優(yōu)推選280多名優(yōu)秀人才擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、村“兩委”成員和各級(jí)“兩代表一委員”，積極開展“奉獻(xiàn)武山十大杰出人物”、“感動(dòng)武山道德模范”、“兩優(yōu)一先”、“教育優(yōu)勝質(zhì)量”評(píng)選表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，在全社會(huì)積極營(yíng)造尊重人才、關(guān)心人才、支持人才和學(xué)習(xí)人才的良好氛圍。
“凡是過去，皆為序章”。回望歷史，是為了更好出發(fā)。武山縣將以習(xí)近平總書記系列重要講話及關(guān)于人才工作重要指示精神為指導(dǎo)，大興識(shí)才愛才敬才用才之風(fēng)，在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動(dòng)中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，為“決戰(zhàn)精準(zhǔn)脫貧、決勝全面小康”提供強(qiáng)有力人才支撐和智力保障。
（隴原巧手培訓(xùn)班） |
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